POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Uma isenção de responsabilidade legal

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política de Privacidade

Uma mensagem para treinadores e profissionais

Entendemos o desejo de ajudar. De liderar. De ensinar o que ressoa em seu próprio corpo. Esse instinto é honroso. Mas quando se trata de sistemas tão complexos como o Flobility, a lacuna entre a experiência pessoal e a instrução profissional é muito maior do que parece. Um dos problemas mais comuns no mundo do coaching é ensinar muito próximo do seu próprio nível de desenvolvimento. Quando você ainda não superou de fato a fase em que seu aluno se encontra, você ainda não sabe como as coisas podem dar errado — apenas como elas dão certo. E isso é perigoso. Você pode acreditar que está ajudando. Mas, na realidade, você está limitando o aluno aos seus próprios pontos cegos. Você não pode ensinar alguém a enxergar se sua própria visão ainda está se formando. E você não pode guiar alguém pela complexidade se você só experimentou a superfície. Isso é o que acontece quando fragmentos do Flobility são reembalados e compartilhados por aqueles que não estudaram o sistema completo. O progresso inicial parece maestria — mas sem estrutura, sem profundidade e sem compreensão baseada em princípios, é fácil confundir confiança com qualificação. Este não é apenas um problema de Flobility. É a mesma dinâmica vista em certificações de ioga aceleradas, tendências de fitness nas mídias sociais e a ascensão dos "especialistas de fim de semana". Alguns exercícios, algumas palavras que soam profundas e, de repente, o método está sendo reformulado por alguém que ainda não entende o que está simplificando. Mas aqui está a verdade: você não pode fazer engenharia reversa da sabedoria dos resultados. Você precisa conquistar a compreensão por meio da experiência, da orientação e do tempo. Se você nunca estudou sob este sistema; se você nunca passou anos observando o reconhecimento de padrões em centenas de corpos; se você ainda está descobrindo sua própria percepção e controle motor... então você não está em posição de ensinar este trabalho. Não porque você seja ruim. Não porque você esteja errado. Mas porque o sistema é mais profundo do que você imagina — e porque seus alunos merecem mais do que suas suposições. Ensinar prematuramente não faz de você um líder. Faz de você um espelho — refletindo suas próprias limitações nos outros. Esta mensagem não tem a intenção de desencorajar. O objetivo é chamar você. Pedir que você reconheça o que ainda não sabe. Que faça uma pausa. Que se comprometa a aprender antes de liderar. Porque existem pessoas por aí que precisam desse trabalho — não de uma versão dele projetada para se adequar à sua marca, mas do processo real que ajuda as pessoas a mudarem de dentro para fora. A Flobilidade é um sistema construído com base em princípios, não em preferências. Não pode ser copiado. Precisa ser estudado. Convidamos você — se você leva isso a sério — a participar desse estudo.